Phong Trào "2 Giỏi" Động Lực Phấn Đấu Của Phụ Nữ Tập Đoàn Điện Lực Việt Nam Và Phong Trào Nữ Công Điện Lực Khánh Hòa

Có 10/12 tập thể nữ xuất sắc; 122 lao động nữ đạt danh hiệu hai giỏi, 28 nữ đạt hai giỏi xuất sắc. 10 chị đạt khen thưởng cấp cao EVN CPC Tập Đoàn Điện Lực Việt Nam, Bộ công thương; Thủ tưởng chính phủ

• 15/11/2019 Quỹ Prudence và JA Việt Nam triển khai Giáo trình quản lý ...
• 09/11/2019 Lễ Trao Học Bổng EVASON ANA MANDARA năm học 2018 – 2019
• 09/11/2019 GIS công bố dự án 5 sao, Happy Lands phân phối độc ...
• 08/11/2019 Hội nghị Tổng kết 15 năm thực hiện Chỉ thị 37 _CT/TW ...
• 08/11/2019 Văn phòng dự án Xanh Đài Loan (GTPO) tham gia triển lãm ...

Điện Lực Khánh Hòa có số lao động nữ là 150 người; chiếm 13,5% tổng số CNLĐ Công ty (vượt chỉ tiêu trong công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ năm 2017) có 20 Nữ CB quản lý, chiếm 13,3% tổng số nữ; chiếm 16,8% tổng CB quản lý Công ty (chỉ tiêu công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ năm 2017 là 15,5%). Trong đó Chủ tịch Công đoàn Công ty 1 chị; trưởng đơn vị cấp công ty 03 chị; phó cấp công ty 03 chị. Phó Giám đốc đơn vị  01 chị. Về trình độ chuyên môn trên đại học 08 người (chiếm 5,3% tổng số nữ CNLĐ). Đại học, cao đẳng 132 người (chiếm 88% tổng số nữ CNLĐ). 

Thực hiện hướng dẫn của Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Trung về công tác nữ công, trong đó chú trọng công tác tuyên truyền nữ CNLĐ. Ban nữ công Công đoàn Công ty tích cực vận động lao động nữ rèn luyện phẩm chất đạo đức của người phụ nữ EVN (Tập đoàn Điện lực Việt Nam), nêu cao tinh thần vượt khó khăn, phát huy đức tính cần cù, đảm đang trong mọi lĩnh vực lao động sản xuất, nuôi dạy con tốt, xây dựng gia đình hạnh phúc; tích cực nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong công tác. 

Hoạt động nữ  công luôn có sức cuốn hút và hiệu quả. Phong trào mang đặc thù về “giới”, với sắc thái riêng có của người phụ nữ nhưng  không hề biệt lập mà được hoà cùng với các phong trào chung trong đơn vị. Phát huy bản chất cần cù, đảm đang, trách nhiệm, chị em nỗ lực phấn đấu, sắp xếp hài hòa việc nhà , việc cơ quan, nuôi dạy con ngoan học giỏi, làm tốt bổn phận dâu, con trong gia đình, chăm sóc, phụng dưỡng cha mẹ. Qua kết quả bình bầu danh hiệu thi đua, hàng năm Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, có 10/12 tập thể  nữ xuất sắc; 122 lao động nữ đạt danh hiệu hai giỏi và 28 nữ đạt hai giỏi xuất sắc. 146 chị đạt LĐTT , 59 chị đạt Giấy khen cấp Công ty. 10 chị đạt khen thưởng cấp cao 04 Giấy khen EVN CPC, 01 Bằng khen Bộ công thương; 01 BK Thủ tưởng chính phủ; 03 CSTĐ cấp cơ sở. 01 CSTĐ cấp tỉnh. 

Bà Nguyễn Thị Tuyết Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty vinh dự là 1 trong 109 cán bộ công đoàn xuất sắc tiêu biểu đại diện cho hơn 107 nghìn đoàn viên công đoàn trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam được Công đoàn Điện lực Việt Nam biểu dương vì đã có nhiều thành tích trong phong trào CNLĐ và hoạt động công đoàn giai đoạn 2013 – 2017

Hưởng ứng các phong trào xã hội từ thiện, nữ CNVCLĐ tích cực tham gia xây dựng Quỹ xã hội của Tập đoàn, xây dựng nhà tình thương, nhà tình nghĩa, mái ấm Công đoàn. Qua đó đã thể hiện tình cảm, thể hiện sự quan tâm tới lợi ích xã hội và cộng đồng của nữ CNVCLĐ toàn ngành. 

Công tác tuyên truyền, giáo dục lao động nữ được thực hiện thông qua các hoạt động trong dịp kỷ niệm các ngày Lễ Phụ nữ “Nữ CNLĐ Công ty cổ phần Điện lực Khánh Hòa Văn minh- Thanh lịch- Nghĩa tình, đã tham mưu cho BCH Công đoàn Công ty tham gia giám sát thực hiện tốt chế độ chính sách lao động nữ như: BHXH, BHYT, chế độ thai sản, nghỉ dưỡng sức, khám sức khoẻ định kỳ… đảm bảo điều kiện, môi trường làm việc tốt. Thực hiện đầy đủ kịp thời công tác khen thưởng, nâng lương, nâng bậc.

Ngoài việc quan tâm đến điều kiện công tác và đảm bảo đầy đủ các chính sách chế độ đối với lao động nữ, Ban nữ công chủ động đề xuất Công đoàn Công ty, cùng Đoàn thanh niên triển khai các hoạt động chăm sóc con em CNLĐ Công ty nhân Tháng hành động vì trẻ em, Quốc tế thiếu nhi 1/6 và Tết Trung thu. Tích cực chủ động đề xuất lãnh đạo chuyên môn, công đoàn tổ chức các hoạt động xã hội, góp phần chia sẻ khó khăn cùng cộng đồng; vận động lao động nữ tích cực tham gia cùng toàn thể người lao động Công ty ủng hộ quỹ tương trợ xã hội, ủng hộ các trường hợp là CBCNV thuộc Công ty và Tổng công ty có hoàn cảnh khó khăn, rủi ro tai nạn lao động...Tham gia đóng góp quỹ TTXH EVN; Ủng hộ gia đình đồng nghiệp trong Tổng Công ty: 78,9 triệu đồng. Tìm hiểu và đề xuất chuyên môn phối hợp tổ chức thăm và tặng quà cho các 500 hộ gia đình nghèo trong dịp Tết nguyên đán, tổng số tiến 150 triệu đồng.

Thời gian tới, Nữ công Điện lực phấn đấu đạt ít nhất 10% lao động nữ và 100% cán bộ nữ công đạt “Hai giỏi xuất sắc”, Ban nữ công Công đoàn Công ty đạt “Xuất sắc”. Không có lao động nữ sinh con thứ 3. Kiến nghị kịp thời các vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách lao động nữ;  thực hiện công tác chăm sóc con CNLĐ; tích cực trong công tác hoạt động xã hội từ thiện.

Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”,  phong trào thi đua “Lao động sáng tạo” trong lao động nữ toàn công ty.

 

 

    Bài &ảnh

PV Ngọc Vân

  Nha Trang